PLIE – Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi

Ce programme novateur cible prioritairement les demandeurs d’emploi de longue durée (DELD), les jeunes de +26 ans avec ou sans qualification, les bénéficiaires des minima sociaux (RSA) ainsi que les personnes en situation de handicap ayant une reconnaissance et résidant l’une des 26 communes de la CAPM.

A ce titre, le PP2C accompagne les demandeurs d’emploi dans une logique de responsabilisation et de valorisation de l’individu grâce à un accompagnement individualisé et personnalisé tout en proposant des actions spécifiques innovantes.

Les actions « phares » : Le bilan d’orientation défini ou confirme le projet professionnel : 1^ère étape dans la construction du parcours. Les actions de Techniques de Recherches d’Emploi et de revalorisation de soi qui permettent aux participants de travailler sur la gestion du stress, de mettre en valeur leurs compétences, savoir-faire et savoirs-être et surtout d’être à nouveau confronté au monde du travail par le biais d’immersions en entreprise.

Les préparations et simulations à l’entretien d’embauche viennent compléter ces formations courtes.

Le frein à la mobilité est également traité notamment par le biais de l’apprentissage adapté à l’obtention du permis de conduire. L’action permet à chaque participant de retrouver un dynamisme, une mobilisation et une motivation qui se caractérise rapidement par la signature d’un contrat de travail de tout type (CDI, CDD, intérim ou CAE).

Les résultats de l’année 2023 sont satisfaisants et confortent la CAPM dans sa volonté de lutter contre le chômage en permettant à chacun d’accéder à l’emploi durable.

Depuis le début du protocole (2014/2020), 1941 personnes ont bénéficié d’un accompagnement dont 245 en 2023, 168 personnes ont bénéficié d'une action proposée par le PLIE en 2023 et 378 personnes ont quitté le dispositif pour sorties positives dont 34 en 2023 soit 60%.

Lors de la création du PP2C, la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux envisageait un taux de sorties positives de 50%. L’objectif étant largement atteint, la CAPM souhaite poursuivre ces engagements et cette dynamique sur du long terme.