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Démission du salarié à domicile employé par un particulier

La démission est un mode de rupture du  CDI  à l'initiative du salarié qui manifeste clairement la volonté de rompre son contrat. Comment le salarié informe-t-il son employeur ? Le salarié doit-il respecter un préavis en cas de démission ? Quel est le point de départ du préavis en cas de démission ? Le salarié touche-t-il des indemnités de son employeur en cas de démission ? Touche-t-il des indemnités de France Travail (anciennement Pôle emploi) ? Nous faisons un point sur la réglementation.

La possibilité de démissionner dépend du type de contrat de travail du salarié.

Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne)

    La démission est une rupture du contrat de travail qui permet au salarié de quitter son emploi.

    Le salarié doit manifester clairement et de façon non équivoque la volonté de rompre son contrat de travail.

    Il n'a pas l'obligation de préciser le motif pour lequel il démissionne.

    En cas d'ambiguïté sur la volonté claire et non équivoque, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse).

    À savoir

    dans certaines conditions, l'employeur peut considérer l'abandon de poste comme une démission.

    Le salarié doit informer l'employeur de sa démission par lettre recommandée avec  AR  ou par lettre remise en main propre contre décharge.

    Un modèle de lettre est disponible :

  • Lettre de démission du salarié employé à domicile par un particulier

    • Oui. En règle générale, le salarié doit effectuer un préavis. Il peut en être dispensé par son employeur à sa demande. L'employeur peut aussi dispenser le salarié d'effectuer son préavis.

    Le salarié est rémunéré comme si il avait travaillé pendant cette période.

    La période du préavis non travaillée est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et pour le calcul de l'ancienneté.

      Les règles sont différentes selon que l'employeur accepte ou refuse la demande de dispense de préavis du salarié.

      Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. Le salarié n'est pas payé pour la partie du préavis non réalisé.

        Si l'employeur refuse, le salarié doit effectuer le préavis.

        Si le salarié n'effectue pas le préavis, l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé. Il doit alors saisir le conseil de prud'hommes. Il peut également demander des dommages-intérêts.

            La durée minimum du préavis dépend de l'ancienneté du salarié avec son employeur.

            L'ancienneté permettant de calculer la durée du préavis est determinée au jour de la date d'envoi de la lettre recommandée avec  AR  ou de remise en main propre contre décharge :

            Durée du préavis en cas de démission du salarié du particulier employeur

            Ancienneté du salarié

            Durée du préavis

            Moins de 6 mois

            1 semaine

            De 6 mois à moins de 2 ans

            2 semaines

            2 ans et plus

            1 mois

            Le point de départ du préavis est la date de à l'employeur de la démission.

            Il dépend du moyen utilisé pour démissionner :

            Si elle est notifiée par lettre recommandée avec AR, le préavis commence à courir à la date de la 1re présentation de la lettre par les services de la Poste.

            Exemple

            Le salarié envoie sa lettre de démission en recommandé avec  AR  le 11 février 2023. La lettre recommandée avec AR est présentée par les services de la Poste à l'employeur le 13 février. Celui-ci la retire le 15 février à la Poste. La convention collective prévoit un préavis d'1 mois.

            Le point de départ de son préavis de démission se situe donc au 13 février. Le préavis s'effectuera du 13 février au 12 mars 2023 inclus.

              Lorsque la démission s'effectue par une remise en mains propres contre , c'est le jour de la remise en mains propres qui fixe le point de départ du préavis.

              Exemple

              Le salarié démissionne le 5 février 2022 en remettant une lettre contre décharge à son employeur. La convention collective prévoit un préavis d'1 mois.

              Son préavis court donc du 5 février au 4 mars 2022 inclus.

                Oui. Le préavis de démission est suspendu et reporté dans les situations suivantes :

                Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.

                À noter

                l'employeur ne peut pas imposer au salarié démissionnaire de prendre ses congés payés durant son préavis.

                Il est toutefois possible d'en prendre s'ils ont été normalement prévus avant la notification de démission.

                À la fin de son préavis de démission, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de rupture.

                L'employeur doit lui verser au terme de son préavis les sommes suivantes :

                Le salarié n'a pas droit à cette indemnité compensatrice de congés payés quand l'employeur a recours au  Cesu  et qu'il paye les congés au salarié tous les mois.

                Non. La démission ne donne pas droit à une indemnisation au titre de l’assurance chômage.

                Cependant, dans certains cas, la démission peut être considérée comme par France Travail (anciennement Pôle emploi).

                Lors de la  démission légitime , le salarié peut prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dans les conditions habituelles.

                Documents devant être remis au salarié

                L'employeur doit remettre au salarié les documents suivants :

                Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail .

                Elles varient selon l'activité du salarié :

                Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :

                Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :

                Délai de remise des documents

                Les délais de remise des documents varient si le salarié fait un préavis ou non.

                Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

                  Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis non exécuté.

                    Les délais de remise des documents varient selon que la dispense de préavis accordée par l'employeur est totale ou partielle :

                    Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.

                    Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

                    À noter

                    lorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

                      Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.

                      Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

                      À noter

                      lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

                          La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI.

                          Le salarié en  CDD  ne peut pas démissionner.

                          Le CDD peut être rompu de façon anticipée, avant son terme, dans certaines situations qui sont uniquement les cas suivants :

                          • Accord entre l'employeur et le salarié

                          • Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit le motif de la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple)

                          • Faute grave

                          • Force majeure

                          • constatée par le médecin du travail

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