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Jours fériés et ponts dans le secteur privé

Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1er mai ou autre). Dans certains cas, les jours fériés permettent de bénéficier d'un pont. Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, sinon, par accord de branche. Nous vous présentons les informations à connaître.

Fêtes légales

Dates des fêtes légales en 2025

Fête légale

Date

Jour de l'An

Mercredi 1er janvier 2025

Lundi de Pâques

Lundi 21 avril 2025

Fête du Travail

Jeudi 1er mai 2025

Victoire 1945

Jeudi 8 mai 2025

Ascension

Jeudi 29 mai 2025

Lundi de Pentecôte

Lundi 9 juin 2025

Fête nationale

Lundi 14 juillet 2025

Assomption

Vendredi 15 août 2025

Toussaint

Samedi 1er novembre 2025

Armistice 1918

Mardi 11 novembre 2025

Noël

Jeudi 25 décembre 2025

    Dates des fêtes légales en 2025

    Fête légale

    Date

    Jour de l'An

    Mercredi 1er janvier 2025

    Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte)

    Vendredi 18 avril 2025

    Lundi de Pâques

    Lundi 21 avril 2025

    Fête du Travail

    Jeudi 1er mai 2025

    Victoire 1945

    Jeudi 8 mai 2025

    Ascension

    Jeudi 29 mai 2025

    Lundi de Pentecôte

    Lundi 9 juin 2025

    Fête nationale

    Lundi 14 juillet 2025

    Assomption

    Vendredi 15 août 2025

    Toussaint

    Samedi 1er novembre 2025

    Armistice 1918

    Mardi 11 novembre 2025

    1er jour de Noël

    Jeudi 25 décembre 2025

    2e jour de Noël

    Vendredi 26 décembre 2025

      Dates des fêtes légales en 2025

      Fête légale

      Date

      Jour de l'An

      Mercredi 1er janvier 2025

      Lundi de Pâques

      Lundi 21 avril 2025

      Fête du Travail

      Jeudi 1er mai 2025

      Victoire 1945

      Jeudi 8 mai 2025

      Ascension

      Jeudi 29 mai 2025

      Lundi de Pentecôte

      Lundi 9 juin 2025

      Fête nationale

      Lundi 14 juillet 2025

      Assomption

      Vendredi 15 août 2025

      Toussaint

      Samedi 1er novembre 2025

      Armistice 1918

      Mardi 11 novembre 2025

      Noël

      Jeudi 25 décembre 2025

      En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les  Drom . La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :

      Date de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans chaque Dom

      Dom concerné

      Date

      Guadeloupe

      27 mai

      Guyane

      10 juin

      Martinique

      22 mai

      Mayotte

      27 avril

      La Réunion

      20 décembre

      Saint-Barthélemy

      9 octobre

      Saint-Martin

      27 mai

        Autres jours fériés

        Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :

        • Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie)

        • Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)

        • Mi-carême dans certains  Drom .

        Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues).

        Par exception, le salarié peut travailler le 1er mai lorsqu'il est employé dans une entreprise qui, en raison de la nature de l'activité, ne peut pas interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, par exemple).

        Les autres jours fériés sont chômés si des dispositions en ce sens sont prévues :

        • Par la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement

        • Ou, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur.

        Le salarié n'est pas obligé de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé.

        Un jour férié chômé peut tomber un jour habituellement non travaillé (le dimanche, par exemple).

        Dans ce cas, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire.

        Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des conditions plus favorables.

          Le salarié ou apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux.

          Toutefois, des exceptions sont possibles dans les secteurs suivants :

          • Hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception

          • Café, tabac ou débit de boisson

          • Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie

          • Entreprise d'autres secteurs fabriquant à titre principal des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail

          • Magasin de vente de fleurs, jardinerie et graineterie

          • Spectacles.

          Le salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans qui travaille un jour férié bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives.

            Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

            Le salarié saisonnier qui a signé divers contrats de travail dans l'entreprise (successifs ou non) est également intégralement rémunéré si son ancienneté totale cumulée est d'au moins 3 mois.

            Le paiement des jours fériés n'est pas dû pour les salariés suivants :

            • Salarié travaillant à domicile

            • Salarié intermittent

            • Salarié temporaire (le jour férié chômé doit toutefois être payé au salarié temporaire dès lors que ce jour férié est compris dans sa mission).

            Toutefois, des dispositions conventionnelles ou usages dans l'entreprise peuvent prévoir des conditions plus favorables.

              Le 1er mai est jour férié et chômé.

              Le jour férié du 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire.

              Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.

              Le salarié qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération.

                Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l'entreprise.

                Cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation.

                L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou être décidée par l’employeur.

                Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser.

                La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l'objet d'aucune majoration de salaire.

                Par exemple, les heures perdues à l'occasion du pont peuvent être récupérées lorsque :

                • 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire,

                • 1 jour précédant les congés annuels est chômé.

                La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.

                La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée.

                Elle peut prévoir :

                • Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)

                • Soit le travail d'une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail

                • Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).

                Les conditions d'accomplissement de cette journée sont fixées :

                • Soit la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement

                • Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE).

                Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérés :

                • Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel,

                • Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours.

                Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.

                À noter

                En Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint.

                Savoir ce qui se passe si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité

                En raison d'un changement d'employeur, un salarié peut avoir déjà effectué un jour supplémentaire de travail durant l'année en cours dans le cadre de la journée de solidarité.

                Dans ce cas, s'il est amené à effectuer une nouvelle journée de solidarité, les heures travaillées sont rémunérées et considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos.

                Le salarié peut refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

                Congés dans le secteur privé

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