Exemple
Si vous partez en retraite entre 62 et 6 mois et 67 ans sans avoir 169 trimestres d’assurance retraite, vous n’avez pas droit à une pension de retraite à taux plein. Votre pension subit dans ce cas une décote, c’est-à-dire une réduction de son montant de 1,25 % par trimestre manquant.
Le nombre de trimestres manquant qui est retenu est le plus avantageux des nombres suivants :
Nombre de trimestres entre votre âge de départ en retraite et vos 67 ans
Nombre de trimestres manquant entre votre nombre de trimestres d’assurance retraite et le nombre de trimestres d’assurance retraite requis pour avoir droit à une retraite à taux plein
Par exemple si vous partez en retraite le jour de vos 63 ans avec 158 trimestres :
Le nombre de trimestres entre votre âge de départ (63 ans) et vos 67 ans est 16 (4 ans)
Le nombre de trimestres manquant entre votre nombre de trimestres d’assurance retraite et le nombre de trimestres d’assurance retraite requis pour avoir droit à une retraite à taux plein est 11 (169 - 158). C’est ce nombre plus avantageux qui est retenu.
Si vos 158 trimestres sont liquidables, votre pension est égale à :
Pension = Traitement indiciaire brut x 75 % x (158 / 169), soit par exemple pour un traitement indiciaire brut de 3 000 € , une pension de 2 103,55 € brut
À ce montant est appliqué une décote égale à 2 103,55 x (11 x 1,25 % ) = 289,24 €
Votre pension est réduite à 2 103,55 - 289,24 = 1 814,31 € brut