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Comment prendre un congé de solidarité internationale ?

Vous voulez prendre un congé de solidarité internationale (CSI) pour participer à une mission d'entraide à l'étranger ? C'est possible si vous êtes salarié du secteur privé. Le CSI peut être refusé par l'employeur. Les règles diffèrent selon que l'entreprise relève ou non d'un accord collectif, convention collective ou accord d'entreprise ou de branche.

Volontariats

Si une convention ou un accord collectif (accord d'entreprise ou accord de branche) a été signé dans votre entreprise, il prévoit des règles spécifiques.

Lieu de la mission et associations concernées

La mission à laquelle vous souhaitez participer doit répondre aux 2 conditions suivantes :

Autres conditions

La convention collective ou l'accord collectif (d'entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les conditions concernant les points suivants :

  • Durée maximale du congé

  • Ancienneté requise pour bénéficier du congé

  • Nombre maximal de salariés pouvant bénéficier simultanément du CSI.

La convention collective ou l'accord collectif (d'entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les délais dans lesquels vous devez adresser votre demande à votre employeur.

Pour vous permettre d'attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l'un des moyens suivants :

  • Courrier  RAR 

  • Courrier remis contre signature.

À savoir

Vous bénéficiez d'un délai raccourci si vous demandez à bénéficier d'un congé de solidarité internationale en urgence.

La demande doit indiquer les informations suivantes :

  • Durée de l'absence envisagée

  • Nom de l'association avec laquelle la mission sera accomplie.

Les règles dépendent de votre situation :

Votre employeur peut refuser votre congé s'il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Le refus de l'employeur vous est communiqué dans les 15 jours suivant la date de réception de votre demande, par l'un des moyens suivants :

  • Courrier  RAR 

  • Remise contre signature.

Le refus de l'employeur intervient après avis du comité social et économique (CSE) de l'entreprise.

L'employeur doit justifier son refus.

À savoir

L'accord de votre employeur est acquis s'il ne répond pas dans le délai de 15 jours.

Vous pouvez contester le refus de votre employeur devant le conseil de prud'hommes.

Si vous voulez contester le refus de votre employeur

Vous bénéficiez d'une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond).

Vous devez vous adresser au conseil de prud'hommes du lieu où est situé l'établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l'entreprise qui vous emploie).

Vous devez déposer une requête ou solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).

Le recours à un avocat n'est pas obligatoire.

    Votre employeur peut refuser votre congé s'il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

    Le refus de l'employeur vous est communiqué dans un délai de 24 heures après réception de votre demande, par l'un des moyens suivants :

    • Courrier  RAR 

    • Remise contre signature.

    Attention

    Votre employeur n'est pas obligé de motiver son refus. Son silence ne vaut pas accord.

    Vous pouvez contester le refus de l'employeur devant le conseil de prud'hommes.

    Si vous voulez contester le refus de votre employeur

    Vous bénéficiez d'une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond).

    Vous devez vous adresser au conseil de prud'hommes du lieu où est situé l'établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l'entreprise qui vous emploie).

    Vous devez déposer une requête ou solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).

    Le recours à un avocat n'est pas obligatoire.

      Pendant votre congé, votre contrat de travail est suspendu et vous n'êtes pas rémunéré.

      La durée de votre congé est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul de vos avantages liés à l'ancienneté et à l'avancement.

      Votre congé de solidarité internationale ne peut pas intégrer des jours de congé annuel.

      À noter

      La convention collective ou l'accord collectif (d'entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et vous pendant la durée du congé.

      Vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente dans les cas suivants :

      • Fin du CSI

      • Interruption pour force majeure.

      Vous devez remettre à votre employeur une attestation de fin de mission délivrée par l'association ou l'organisation concernée.

      À noter

      Vérifiez si la convention collective ou l'accord collectif (d'entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe des mesures d'accompagnement à votre retour.

      Lieu de la mission et associations concernées

      La mission à laquelle vous souhaitez participer doit répondre aux 2 conditions suivantes :

      Ancienneté requise

      Pour demander un CSI, vous devez avoir 12 mois d’ancienneté dans l'entreprise, consécutifs ou non.

      Nombre de salariés pouvant bénéficier simultanément du CSI

      Le nombre de salariés pouvant prendre simultanément un CSI est limité en fonction de la taille de votre entreprise.

      Nombre de salariés pouvant bénéficier du CSI (en l'absence de convention ou d'accord collectif)

      Nombre total de salariés de l'entreprise

      Nombre de salarié(s) pouvant bénéficier simultanément d'un CSI

      Inférieur à 50

      1

      De 50 à 99

      2

      De 100 à 199

      3

      De 200 à 499

      4

      De 500 à 999

      5

      De 1 000 à 1 999

      6

      À partir de 2 000

      + 1 par tranche supplémentaire de 1 000 salariés

      Les règles dépendent de votre situation :

      La durée maximale de votre congé est de 6 mois.

        En cas d'urgence, la durée maximale de votre congé est de 6 semaines.

          Vous devez informer votre employeur au moins 30 jours avant le début de votre congé.

          Pour vous permettre d'attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l'un des moyens suivants :

          • Lettre  RAR 

          • Courrier remis contre signature

          La demande doit indiquer les informations suivantes :

          • Durée de l'absence envisagée

          • Nom de l'association avec laquelle la mission sera accomplie

            Vous devez informer votre employeur au moins 48 heures avant le début de votre congé.

            Pour vous permettre d'attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l'un des moyens suivants :

            • Lettre  RAR 

            • Courrier remis contre signature

            La demande doit indiquer les informations suivantes :

            • Durée de l'absence envisagée

            • Nom de l'association avec laquelle la mission sera accomplie

              Les règles dépendent de votre situation :

              Votre employeur peut refuser votre congé s'il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

              Le refus de l'employeur vous est communiqué dans les 15 jours suivant la date de réception de votre demande, par l'un des moyens suivants :

              • Courrier  RAR 

              • Remise contre signature.

              Le refus de l'employeur intervient après avis du comité social et économique (CSE) de l'entreprise.

              L'employeur doit justifier son refus.

              À savoir

              L'accord de votre employeur est acquis s'il ne répond pas dans le délai de 15 jours.

              Vous pouvez contester le refus de votre employeur devant le conseil de prud'hommes.

              Si vous voulez contester le refus de votre employeur

              Vous bénéficiez d'une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond).

              Vous devez vous adresser au conseil de prud'hommes du lieu où est situé l'établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l'entreprise qui vous emploie).

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